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NON, il ne faut pas en finir avec les «Women awards»! Marie De Fréminville répond à un éditorial paru dans L’Agefi, qui remet en cause l’efficacité des prix pour les femmes.

En réaction à l’éditorial: En finir avec les «Women awards», qui remet en cause l’efficacité des prix pour les femmes, Marie De Fréminville, Vice-Présidente du Cercle Suisse des Administratrices lui répond

 

Frédéric Lelièvre, dans son éditorial du 4 avril, remet en cause l’efficacité des «Women awards » remis aux femmes entrepreneurs ou aux entreprises agissant en faveur de la diversité.

Je partage le point de vue selon lequel ce serait vraiment bien si nous pouvions arrêter de parler de diversité et de prix pour les femmes! Cela voudrait dire que nous sommes arrivés à un meilleur équilibre.

Malheureusement, les progrès sont lents:

– les cultures évoluent doucement: les femmes, dans de nombreux pays, ne sont pas encore considérées comme capables d’occuper des postes de direction ou d’administratrices. D’ailleurs, elles-mêmes se sous-estiment

– il est difficile de se consacrer à sa famille et de mener une carrière professionnelle, sans aide extérieure, et / ou du conjoint

– elles ne sont pas assez visibles. Les compétences ne sont pas suffisantes, le développement d’un réseau est essentiel. Conséquence: comme on l’entend trop souvent, les entreprises ne trouvent pas de femmes!

Alors que faut-il faire ?

– Chercher des femmes et les encourager à oser, à croire en elles et à prendre des responsabilités (commencer dès l’enfance !). Si on cherche, on trouve !

– Mettre en place des infrastructures pour décharger les mères de famille et favoriser un partage des responsabilités dans le cercle familial

– Continuer avec les «Women Awards», qui sont un des piliers du dispositif, pour faire la promotion des entreprises qui bougent, et des femmes qui montrent la voie

– Favoriser la mixité lors de ces évènements (80% de femmes, c’est trop!)

– Créer des prix pour les entreprises performantes, avec un équilibre hommes / femmes parmi les lauréats

– Faire intervenir des hommes ET des femmes lors de tous les évènements

– Appeler le CSDA pour les entreprises qui cherchent des administratrices.