Pourquoi recruter une femme dans un conseil d’administration ?
Recruter une femme dans un conseil d’administration n’est pas seulement une question de conformité ou d’image : c’est un levier stratégique majeur. Le Code suisse de bonnes pratiques pour la gouvernance d’entreprise recommande une diversité équilibrée au sein des conseils, notamment en matière de genre. De nombreuses études internationales confirment que les entreprises ayant des conseils plus mixtes affichent une meilleure performance financière, une prise de décision plus éclairée et une gouvernance plus robuste.
Les femmes administratrices apportent :
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Une vision complémentaire dans la gestion des risques, des enjeux sociétaux et de durabilité
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Une expérience souvent multisectorielle, notamment en entrepreneuriat, innovation, numérique ou RH
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Un alignement renforcé avec les attentes des parties prenantes, investisseurs et clients inclus
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Une contribution active à une culture de gouvernance plus inclusive et moderne
Intégrer des profils féminins qualifiés dans votre conseil d’administration, c’est aussi anticiper les exigences réglementaires futures, tout en envoyant un signal fort en faveur de l’égalité, de la performance et de la responsabilité sociétale.